是任务，亦是机会

很多刚进机关的年轻人，可能入职没多久就被安排很多任务，甚至许多还是本职工作之外的。周围有些人很闲，但领导就要新人做，很多年轻人就有意见，还不时发点小牢骚，觉得吃了大亏。我们就要从以下几方面调整想法，改变做法。

正确看待，认真对待。领导对新人分配工作，其实是初步考验新人有没有大局意识，肯不肯干，能不能干。如果一直不愿干或干不好，给领导和同事留下不好的印象。作为新人，我们应该清晰认识领导的“初衷”，以积极的态度面对每一份工作任务，不怕苦、不怕累，还可以主动要求分配任务。

把握机会，提高效率。一些领导喜欢将急难险重的任务交给少数同志干，有些年轻人也不满意。殊不知，任务越重，锻炼的机会越多，贡献越大，能力自然会越强。因此我们要把握住每一次机会。繁重的任务极度考验工作效率，效率高的人往往又为下一次机会的出现做好了准备。

强化学习，提高能力。同进机关的年轻人，最后跑得远的一定是肯学习、善学习、会学习的人。每个单位都需要能独当一面的、关键时刻能解决问题的人，想要成为这样的人就需要不断学习和创新，需要提高各方面能力素质，需要下足长功夫、苦功夫、真功夫，同时，还需要保持思想和行动的一致性。