浅谈新时代党管人才工作的方法观

   “党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务”。但是在实际工作中，部分领导干部和组织部门对党管人才工作不够重视、想得简单，简单套用党管干部的思路方法，管理模式单一僵化，“行政式”管理思维仍然普遍存在，这极大束缚了人才的创新创造活力，也与当前社会发展的趋势背道而驰，应该予以纠正。笔者试从以下两个角度出发，简单谈一谈新时代党管人才工作的方法观。

   党管人才的主要目的是“聚天下英才而用之”。当前，党和人民事业的发展、实现“两个一百年”奋斗目标都亟需大量高素质人才，但我们面临的现状是人才总量少、结构单一、作用发挥不明显等种种困境。如何最大限度用好用活人才，从而最大限度激发各类人才潜力与积极性，关键在于发挥好党管人才工作的杠杆效应与辐射作用，全方位整合人才资源，选好用好管好人才，这就是党管人才的目标和方向。党管人才不只是简单把人才管起来、用起来，更要解决的是“留得住”“流得动”的问题，不能是一潭死水、墨守成规。去年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，里面最核心的一点就是鼓励各地要创新思维、大胆突破，破除各类束缚人才、忽视人才的老观念、旧机制，以大魄力、大格局祛除党管人才工作的沉珂旧疾。简单地说，就是要建立健全充满生机活力的人才发展体制机制，为各类人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间。

   党管人才的关键重点是“雄心壮志集万心”。各级党组织作为党管人才工作的责任主体，理应总揽全局、把握重点，为区域发展立下雄心壮志，为壮志得酬提供坚强保障。概况来说，就是要把控宏观、支持政策、抓好协调，更要在服务保障上下足功夫。把控宏观，就是要在结合本地实际的基础上，科学制定人才发展长远规划、调研解决人才发展困境难题；支持政策，就是要就问题、就规划在人才选拔、培育、管理和使用等方面出台一系列具体政策；抓好协调，就是要健全党管人才的领导机制，为有关部门、用人单位、各类人才的沟通交流搭建好平台；同时，在优化优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制上下功夫，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，从而真正达到“集万心”的效果，进而形成推动地方发展的强大支撑。

   新的时代，新的起点，中国发展、民族振兴离不开365行的各类人才，对于我们党管人才工作也必将是一大机遇、一大考验。其实，人才管理更是一门科学，方法无定式、招式无优劣，只要各级党组织心里装着人才、一切为了人才，用创新的思维、实在的行动来为各类人才鼓与呼，那么中华崛起、民族振兴的道路就必然近在眼前。