关爱基层干部要落在“真”上

   助力脱贫攻坚，全面建成小康，再到实现“两个一百年”奋斗目标，都离不开基层干部跋山涉水、披星戴月的艰辛付出。“上面千条线，下面一根针”“上面一句话，下面跑断腿”，基层干部长期工作在一线，工作千头万绪且时间紧、任务重，很多时候又要直面矛盾、直面群众，其背负的身心压力巨大。如何关爱基层干部，无外乎一个“真”字，真诚交流、真心帮助、真抓管理，主动为他们排忧解难、遮风避雨，自然可以提振基层干部服务群众的信念信心，激发基层干部干事创业的活力动力，进而夯实党的执政之基。

   真诚交流，正所谓“真心赢得真心在, 播下春花获秋盈”。广大基层干部长期冲在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，“5+2”“白加黑”是工作常态，往往做完一个中心工作，还没喘口气、歇歇脚，新的任务就已经摆上日程。工作有压力，生活更有压力，各级党组织要将谈心谈话作为一个常态化的手段，积极建设沟通交流平台，畅通交流渠道，将谈话面覆盖到每一名基层干部，将谈话内容丰富到每一个领域，真正了解、及时掌握基层干部思想动态、所忧所思，纾解他们的种种压力，带他们走出人生盲区、工作误区。

   真心帮助，正所谓“要让马儿快些跑，得让马儿吃得饱”。工作强度高，生活压力大，如何一直保持基层干部旺盛的斗志、澎湃的动力，最有效最直接的办法就是给他们以政策倾斜，切实提高他们的政治待遇、工作待遇和生活待遇。要坚持问题导向，对基层干部面临的食宿、教育、就医、交通等方面问题，政策上该支持的支持、该兜底的兜底，并做好规范化、具体化工作，确保政策措施都能落地生根、落地见效。要大胆创新、不惧流言，只要有利于基层发展，有利于基层干部成长，这样的政策就要坚持，就要把实践中的好经验好做法进行推广，固化为制度机制，让关心关爱基层干部成为常态，真正让基层干部毫无后顾之忧。

   真抓管理，正所谓“严管细管是真爱，不管不顾是溺爱”。练就一支高素质、作风优的基层干部队伍，显然不只靠说好话、做好事、服好务，关键还是在于严管细管，该管的必须管，要管就要管好。当前，基层干部年龄结构、文化结构差异化明显，有的基层干部想做事，也想干好事，但自身能力素质与岗位并不完全匹配，往往事与愿违，好心办坏事。因此，抓管理最核心的就是要提高基层干部的能力素质和个人修养，各级党组织可以通过集中教育、定期培训和实岗锻炼等方式，定期为基层干部充充电、健健身。同时，要加强干部监督，积极引入第三方介入，打造更为科学完善的监督体系层次，切实防止干部腐化堕落，确保政治环境风气气正、昂扬向上。

   我们党长盛不衰的根源在于全心全意为人民服务，而基层干部地处为民服务的第一线，在基层干部迈开步子、扑下身子的同时，各级党组织也要全力支持基层工作，把关心关爱基层干部作为重中之重，用一个“真”字，换来未来5年发展的坚实基础。