强化干部选任监督贵在“日常”

   全面从严治党，重在从严管理干部。当前，各级党组织和组织部门聚焦突出问题，坚持重点突破，打出了从严治吏的“组合拳”，“当干部就必须接受更严格约束”的思想得到强化，自觉管、从严治的氛围已基本形成。如何巩固正风肃纪、从严治吏的良好态势，笔者认为必须推进从严监管干部常态化，抓深抓细抓小，从而严防带病提拔现象的发生。

   要健全干部监督部门联动机制。要充分发挥纪检机关、公检法、审计等部门的职责作用，着力加强干部违规违纪信息共享，切实杜绝显性的“带病提拔”。各地各级要成立干部监督工作联席会议，明确各相关单位职责任务，扩大监管单位之间的交流沟通，确保辖区内干部监督信息沟通高效，处理及时。对于跨行政区的干部监督信息沟通，相关部门应制定相关的规定，明确程序和责任，切实构建起上下贯通、左右畅通的监督信息共享体系。

   要加强选任过程监督。在认真执行干部选任征求纪委、计生、安全等部门意见的同时，要坚持个人有关事项报告“凡提必核”、干部档案“‘三龄两历’凡提必审”、信访举报问题“凡提必查”,凡有影响任用问题的一律“放下”，问题没查清的一律不上会，真正把好选任干部入口关。

   要建立科学的“带病提拔”问题责任倒查机制。要进一步健全《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》配套政策，进一步厘清动议提名、民主推荐、考察、讨论、任职等环节中相关人员的权力和责任，明确追责的依据、标准和程序。积极推行实名推荐领导干部机制，明确提出对“带病推荐”的要严格追责，强化了推荐者责任意识，较好避免了“凭个人喜好、远近亲疏”推荐干部，对防止“带病提拔”起到一定作用。同时，对目前大多数地方实施的干部选任全程记实制度工作程序和要求要进一步细化，切实提高可操作性，为科学追究提供可靠准确的依据。

   要全面强化干部从严管理要求。切实加强干部教育培训力度，进一步强化干部法纪规则意识，从个人修养、工作作风、工作纪律等方面入手，加强制度建设，进一步厘清干部责任权限，确保干部依法依规行权，少“生病”不“生病”，真正从源头上杜绝“带病提拔”问题发生。