防止干部“带病提拔”重在把好三关

近日，四川省委办公厅印发《四川省防止干部“带病提拔”办法》，对于完善干部选拔任用机制，进一步选准用好干部，防止干部“带病提拔”，具有十分重要的意义。

树立正确用人导向，提高选人用人质量，健全完善的体制机制是根本。笔者认为，《办法》的出台，构建形成了以工作链条和责任链条为主要内容的防止干部“带病提拔”机制，在制度层面为根除“带病提拔”把牢了动议关、审查关和考察关。

首先是把好了动议关。动议是选人用人的初始环节，是选人用人的“第一颗扣子”,扣好了“第一颗扣子”,其他“扣子”才不会扣歪。《办法》指出，动议应当坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围进行充分酝酿，在此基础上比选择优，研究意向性人选。这一极具针对性的规定有助于改变以往“因人择岗”的现象，有效防止了“人情动议”“关系动议”。

其次是把好了审查关。干部“带病提拔”危害严重，被提拔起来的“带病”干部即为腐败的发生埋下了土壤，又挫伤了广大干部的积极性。因此防止“带病提拔”必须把好审查关，做到源头预防。规范干部推荐程序，严格实行选人用人“双签字”制度，通过签字把关强化选人用人责任意识；坚决实行干部档案审核前移,以“凡提必审”的手段检查可能带病的“外伤”和“内伤”，对存在疑点的干部全程“放下”。

最后是把好了考察关。深入了解才能精准“识才”。要深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部，将日常考核与年终考核相结合，通过平时考核“常态化”、日常调研“差异性”、年终考核“收官战”，真正让能干事、敢干事、干成事者被提拔重用。在平时工作中，多听取群众意见，多开展专项调查，多进行实地走访，群众的眼睛是雪亮的，开门纳谏、多方听音才能全面了解。严格执行延伸考察和考察公示规定，加强考察员队伍专业化建设，拓宽考察渠道，落实考察工作责任制，精准识别出那些作风过硬、敢于担当、锐意进取的优秀干部。