深栽政策“梧桐树” 引育人才“金凤凰”

十九大报告中指出，要坚持党管人才原则，要聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这一要求把重视人才提高到国家民族发展的战略高度，无疑是深谋远虑和高瞻远瞩的。“人才蔚，事业兴”，高素质人才队伍是实现全面建成小康社会奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。而正所谓“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”，立足新的历史方位，我们需要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，倾心培育出一株株“栖凤梧桐”才能吸引人才共同奋斗。

一是要让人才有“直把他乡作故里”的归属感。留住人才首先要关心人才，做到工作上支持，生活上关怀，才能让人才安心工作。充分发挥组织部门的牵头抓总作用，树立“大人才”观念，加强对人才工作的指导和协调，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念，认真落实人才工作各项重大政策及会议精神，加大本土人才培育和赴外招才引智力度，通过建立一批人才培养基地，建好管好优秀人才信息库，定期举办人才论坛等，着力打造人才引进的高地和人才集聚的洼地，形成敬才重才惜才的浓厚氛围。

二是要让人才有“宝剑配英雄”的获得感。政策环境是实现人才的追求和拥有“获得感”的关键。按照新时代下人才工作的新要求，要坚定不移的推进人才发展体制改革创新，从人才最需要的地方改起，从制约人才创新创业活力最突出的问题改起，破除人才发展体制机制障碍，重点解决政策不“对症”、不“解渴”的问题，实行更加积极、开放、有效的人才政策，为人才队伍建设提供有力的制度保障。

三是要让人才有“天高任鸟飞”的自如感。古人云“不拘一格降人才”，在人才的使用上要破除传统的藩篱，打破僵化的标准，切实转变用人思维，开阔用人胸襟，拓宽用人领域，精心搭建可以充分施展人才抱负、展示人才本领的舞台，积极营造“让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有地位”的用人环境。同时，通过建立和完善人才激励机制和流动机制，让“能者上、平者让、庸者下”，激活人才“一池春水”，促进各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，最大限度把人才优势转化为发展优势，推动各项社会经济事业的创新和发展。

四是要让人才有“海内存知己”的幸福感。进一步健全人才管理服务制度体系，落实相关人才政策。加大人才工作的资金投入，探索建立人才工作专项基金，落实生病看望、节日慰问、谈心谈话等以人才需求为导向的政策体系，以系统的制度保障人才的“幸福感”，让人才无后顾之忧，坚定踏上新的时代征程。