全力推动人才工作改革创新、努力构建引才育才“新常态”

依托项目载体，加大人才引进

结合产业项目引进带动人才引进，实现“项目+资金+人才”的捆绑式引进。围绕产业项目最急需、岗位最紧缺来有针对性地引进人岗相宜、发展急需的优秀人才。将投入更多倾斜于营造重才敬才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境及优才留才的生活环境。

依托区域内院校，深化协同创新

科学破解人才供需结构性矛盾，有效配置人才资源，根本出路还是要发挥市场的决定性作用，推动人才供给与市场需求在不断磨合中有效匹配。要加大对本土创新创业人才扶持力度，重点推动校院地协同创新，探索建立校院地协同创新专项基金，推进环高校特色知识经济圈建设。借助高校人才优势，打造特色优势产业，用前瞻性的眼光培养适应“新结构”需要的人才。

打破因循守旧，确保人尽其才

改革完善使用考核机制，根据产业实际、人才需求类别不同，科学设置人才考核目标，进一步激发创业创造激情。形成科学的竞争淘汰机制，逐步提高人才在创业创新收益中的比重，将压力传递到每个人才，将动力注入到每个人才。建立科学合理、简便易行的人才项目绩效评级方法，完善人才引进的后续跟踪考核，打破人才项目资助“一审定终身”和“能上不能下、能进不能出”的局面。

突出勇于破旧出新，优化人才环境

抓好人才引进和培养的体制机制建设，突破利益固化的藩篱，建立完善专家论证、决策咨询等制度，拓宽人才发挥作用的渠道，建立完善优惠性与公平性兼顾的政策体系。抓好人才作用发挥的平台建设，实现与知识产权综合服务信息无缝链接，提高综合服务能力。加强对典型人才的宣传，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。