用好“约谈”这个防病治病的法宝

“一开始我还不理解，甚至觉得很委屈，自己平时工作表现不错，我也没违法乱纪，组织还找我谈话。”福建省厦门市公交集团下属某公司总经理陈某谈起被市交通运输纪工委几次约谈后坦言，“没想到组织不厌其烦一次次找我，讲纪律，谈规矩，让我意识到自己没管好队伍，的确失职了。感谢组织的及时提醒！”（8月23日，中国纪检监察报）

约谈是对干部的爱护。对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，一次高水平的约谈不啻一场“及时雨”，让人头脑清醒。

事实证明，加大预防，防患于未然，无疑是成本较低、效果更好的反腐败措施。纪委约谈的作用就是“抓早”，是未雨绸缪、防患于未然，早发现早解决；“抓小”是小处着手，防微杜渐，做到小错零容忍，避免由“偷针”到“偷牛”演变。”

一个尚在萌芽状态的问题，在酿成大错之前被“啄木鸟”啄出了“树木”。因此，对党员干部违反中央八项规定精神，有关“四风”方面轻微性、苗头性的问题，纪检机关要通过进行集中核查，函询、谈话、纪律处分、组织处理等多种形式早提醒、早警示、早处理。只有通过加强监督，才能发挥好抓早抓小、防微杜渐的作用。

其实， 治“病树”，就是我们决不能有“歇口气”、“放放松”的思想，而要以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根，防止“病树”变成“烂树”。（张子轩）