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高校高层次人才流动应合理有序

日期: 2017-08-25 10:29:43 作者：林清编辑：林吉

日前，中共教育部党组印发了《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》（以下简称《意见》），《意见》提出，要鼓励高层次人才向中西部和东北地区高校流动。坚持正确的人才流动导向，不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才，支持东部地区高校向中西部、东北地区高校输出人才，帮助中西部和东北地区“输血”“造血”。(8月22日人民网)
中西部、东北地区的高等教育发展离不开人才的引进，但由于地域和资源的限制，这类高校往往很难吸引和留住人才，建立合理有序的高校人才流动机制则至关重要。
建立合理有序的高校人才流动机制，首先要加强人才工作的组织领导。人才流动是社会生产力发展的客观要求，人才合理流动是实现国家、地区和部门的均衡协调发展的迫切需要。我们既要承认人才流动的合理性，更要加强人才工作的组织领导，坚持党管人才原则，完善党管人才工作机制，突出政治标准，严把政治方向，体现党在人才流动中的责任与担当。高校人才流动既要考虑国家的发展战略，又要兼顾市场的需求。不能简单的对人才进行终身绑定，而要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，加快转变人才管理职能，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新、创造、创业活力，从而发挥高等学校公共职能和责任担当。
建立合理有序的高校人才流动机制，其次要健全人才流动相关的法律约束及保护机制。有了法律保驾护航，人才资源配置市场化的各种机制才有法可依，才能依法运行、有效地利用市场需求来合理配置人才资源。有了法律的约束与保护，高校人才流动才会朝着更加合理、有序、健康的方向发展，从而为地方经济社会的发展服务，为解决实际问题提供足够的智力支持。
建立合理有序的高校人才流动机制，尤其要创新高层次人才激励保障机制。落实中西部和东北地区高校创新人才引进和培养政策，在工资待遇、职务晋升、职称评定、成长平台等方面予以适度倾斜，同时在住房保障、医疗保健、子女入学等基本保障建设方面加大投入，为高层次优秀人才解决后顾之忧，使他们能潜心向学，勇于探索，投身重大原始创新研究。
总之，中西部和东北地区高校应不断提升教学科研综合管理水平，以《意见》出台为契机，坚持正确的人才流动导向，加快建立合理有序的高校人才流动机制，和东部地区高校一道共谋发展、共同进步。

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