做好年轻干部“储备”

“千年盐都，釜溪河畔。怀揣梦想，放飞希望。”8月23日，自贡市2017年优秀年轻干部人才递进培养培训班总结座谈会在市委会议厅举行。（8月24日 华西都市报）

所谓“手中有粮，心中不慌”，既然“有备无患”，为避免出现干部“断崖”，要有“防患于未然”的意识，要做到“未雨绸缪”，即便现在的干部稳定性较好，却难免会因为制度和体制的“与时俱进”，而让干部群体有了正常的流动，那时候的“临时抱佛脚”，“亡羊补牢”是不是“为时已晚”呢？

年轻干部是“薪火相传”的事业接班人，即便年轻有着“初生牛犊不怕虎”的冲劲，有着“留得青山在不愁没柴烧”的资本，也会在“人往高处走”的目标下敢闯、敢拼。然而，毕竟“姜还是老的辣”，年轻干部必然是经验匮乏的，也难免会有一些冲动，既然“玉不琢不成器，人不学不知义”，自然的要做好年轻干部的“培养”，能够让他们有能力去适应变化和发展，能够成长为中流砥柱。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平同志在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。可见，加快年轻干部培养，让年轻干部走上成长的快车道，这是为事业的后继有人打下坚实的基础。从毛泽东同志的“本领恐慌”到习近平同志的“领导干部要加快知识更新”，“后继有人”需要对年轻干部的培养有“居安思危”的紧迫感，也必须要以“点单式”的培训让年轻干部能够学以致用。

古语云:“宜未雨而绸缪;毋临渴而掘井。”既然“基础不牢，地动山摇”，所谓“千里之行始于足下”，因而年轻干部“储备”，必然是人才兴政的基础。有道是“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”，不让自己陷入“进退两难”的境地，不将自己的退路堵死，有了年轻干部“储蓄库”，也就有了“万丈高楼平地起”底气，奠定了人才的“地基”，发展的人财物力保障才能有“天时地利人和”的长足发展，也才不至于“事到临头”才“力不从心”。