为年轻干部成长搭“梯子”

北京市委组织部昨天发布任前公示，公示团市委书记会成员熊卓、郭文杰、王洪涛、李健、毛晓刚同志拟任职情况。其中，熊卓拟提名为共青团北京市第十四届委员会书记人选;郭文杰、王洪涛、李健、毛晓刚拟提名为共青团北京市第十四届委员会副书记人选，4人均为“80后”。（8月23日 新浪新闻）

80、90已经步入或者即将步入“而立之年”，作为“薪火相传”的社会主义事业接班人，也渐渐的在政治的舞台上“崭露头角”，成为不少岗位的“中坚力量”。对于年轻来说，诚然是缺乏一些经验和常识的，少了一些累积和经历，并且被认为是“温室里成长起来的花朵”，是“啃老族”，是“垮掉”的一代，是“走后门”、“攀关系”的一代，没有太多的“真才实学”，却是“骄横跋扈”的一代，可谓印象是极差的。

俗话说“玉不琢不成器，人不学不知道”，从“文盲”到“学富五车”，从“鲁莽”到“成熟稳重”，从“肤浅”到“博学多才”，这都不是一朝一夕之间的成就，是一个“循序渐进”的过程，是一个“吃得苦中苦，方为人上人”的努力成果，是“方法总比困难多”的磨练结果。毕竟“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，既然“冰冻三尺非一日之寒”，不管年轻干部是不是“骄傲自满”，会不会是“目中无人”，亦或者是“目光短浅”，都应该是在成长中去“锤炼”，在历练中去“打磨”，也才能“慢工出细活”。

近年来，一小部分“官二代”坐上了“云霄飞车”行驶在“火箭提拔”的大道上，不仅仅给“官二代”套上了“关系户”的帽子，给领导干部扣上了“任人唯亲”的屎盆子，甚至给党委政府的法律规范打了一个耳光子，也给监管打上了“形同虚设”的样子。然而在摸索中前行，不能“拆东墙补西墙”的解决问题，不能严格的“论资排辈”，也不应该让年轻干部“等位置”，这必然会打消干部的积极性，也难免会养成一些不好的风气。因而，我们应该“因岗设人”，而不是“因人设岗”，要的是“能者居之”，要的是“退位让贤”，只要“任人唯贤”，即便年轻只要不是“拔苗助长”，是年轻干部“一步一个脚印儿”的行走，是“千里之行始于足下”的成才，也就应该鼓励和保障。