用制度机制让“巧官”无所遁形

近年来，宁夏银川市持续加强干部日常监管，强化日常考核力度，制定出台《银川市党政领导班子和县处级干部实绩考核办法》《银川市公务员绩效考核办法》等制度，注重在项目建设、新产业新业态发展、脱贫攻坚等一线识别、选拔优秀干部，挤压“巧官”生存空间，着力破解干部不作为、不会为、不善为问题。

古语说：“择卒不如择将，任力不如任人。”遴选、培养大批能谋善断、会干实干的领导干部，将为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强保障。特别是在当前全面深化改革事业推进到十字路口的紧要关头，就越需要具有担当精神的领导干部在位有责、挺身发力。

银川市紧盯“一把手”这个关键少数。实行“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行机制，建立健全决策终身责任追究制，促使干部履职尽责。加大对关键岗位领导干部的交流任职力度，对县（市）区党政领导班子成员及纪检（监察）等部门主要领导干部进行异地交流任职；对市直部门在同一岗位工作满5年的党政主要负责人和重点、热点岗位领导干部全部进行交流调整，防止出现“中梗阻”和权力寻租现象。加大考核结果运用力度，坚持将考评结果作为干部管理重要依据，把考核结果与干部选任提名直接挂钩，对年度考核中群众反映突出的82名干部进行组织调整，让奉行“动口不动手”的“巧官”无所遁形。

习近平总书记曾经告诫领导干部，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”面对新的形势和任务，党员干部只有拿出“逢山开路、遇水架桥”的魄力，才能扫清障碍，迎难而上。混日子假作为的干部必然是党和国家事业前进的绊脚石，必须对其真刀真枪的问责。