善用与严管相结合 促年轻干部健康成长

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调：“好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。”这对年轻干部的培养使用指出了明确方向和基本要求。因此，对于处于发展成才“黄金时期”的年轻干部，既要善用，也要严管，真正促进其健康茁壮成长，培养造就一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，推进中国特色社会主义事业不断向前发展。

一是“善用”，为年轻干部增长才干奠定基础。年轻干部可以为干部队伍注入新鲜血，可以增加干部队伍的活动力和创造力。但是，年轻干部缺乏历练和实践锻炼，尤其是很多年轻干部从家门到校门再到机关门，没有足够的阅历和经验。因此，要结合实际用好年轻干部，多给他们交任务、压担子，多给他们实践锻炼的机会，让他们到基层一线和艰苦地区接受磨练，在急难险重任务中摸爬滚打，在改革发展稳定实践中增强使命担当，练就为民服务的过硬本领。通过不断加压、经常锻炼，把他们的潜能尽快挖掘出来，本领尽快锻炼起来，成为工作中可以独当一面的业务骨干。

二是“严管”，为年轻干部健康成长提供保障。习近平总书记曾教导广大青年人才，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”绝大多数年轻干部没有经历过复杂环境的考验，面对社会各种诱惑时，往往缺乏廉洁自律的定力，自我约束能力不强。所以，对年轻干部必须严格管理，教育引导他们走正方向、走稳步子，要用严的制度、严的纪律约束他们的行为，确保他们始终在正确的道路上健康成长，任何时候、任何情况下都能自觉遵守党规党纪、国家法律，始终做到不越界、不越底线，始终保持良好的工作状态，忠诚于党，服务于民。