人才更需要“下基层”

今年，陕西省委组织部给西安市定向招录选调生69名，全部来自高水平大学（全国“985”院校和省内“211”院校），其中博士2名，硕士55名，本科12名。这批选调生将于本月到岗，并全部分配至区县基层一线工作。90后人大毕业女博士郑睿臻，挂职陕西省周至县任副县长。（北京日报，8月15日）

聚天下英才而用之，是当前各地发展的共识，为争夺21世纪最为缺乏的这一核心要素，各大城市，各个省份纷纷打出了人才招募“王牌”，采取了各类优惠政策以及贴心服务吸纳人才。为引才聚才而给予高学历年轻人才更好的待遇这是一种好的措施，但如果一毕业就直接进入机关或者直接担任领导职务，缺乏基层的实践锻炼，这很有可能造成干部发展认知中的一大空白，对于干部成长其实并不见得都是好的。

当前在一些单位和部门，有些干部因从未从事过基层工作，造成在制定工作措施时，缺乏实践性和针对性，从而导致具体操作的脱节和繁复。或者一些年轻人，认为自己是名校毕业，在工作中不愿意去基层。基层是这个社会最鲜活的现场，基层工作虽千头万绪，但最为反映事实本质，如果不去触摸最真实的“温度”，又怎么能做出有“热度”的工作呢？因此对于党政机关青年人才的发展培养，到基层学习锻炼是不可或缺的重要一课。

联系群众需要在基层学习。年轻干部只有真正深入基层、走进田间地头、走进群众身边，才能在各类实践中，学会运用群众工作法指导开展工作，也才能在今后更高的平台中时刻站在群众的角度思考问题，这样制定的各类政策才是有温度有内容有操作性的好政策。分析问题需要有基层视角。实践是检验真理的唯一标准，各类政策措施必须要在基层一线实施，各种问题困难也只有在一线中才会深刻的暴露出来，因此青年干部多到基层实践，才会有助于其在今后的工作中，自觉运用好各种视角的转换，切实将自己的所学所思运用到工作中。坚强意志需要在基层磨炼。年轻干部需要在基层中切实了解群众问题，切实为群众办实事、办好事。在基层的大小事务中体会百姓的疾苦，在各种现实问题中积极寻求突破口，在基层中沉淀下本色，才能磨炼出沉着刚强的意志。

青年才俊是祖国发展的未来，同时祖国的山山水水也等待着饱含热情的年轻人才的开拓和发展，就如同那些国宝级的院士们也是从一线一步步学习攀登一样，因此无论是本科生还是博士生，优秀的年轻人才更需要到基层学习，只有真正有“下得去”的本事，才能锻造“上得来”的能力，也才能为社会的美好未来做出更大更有益的贡献。