注重一线干部培养，助推脱贫攻坚持续发力

8月15日，为打赢深度贫困地区脱贫攻坚这场硬仗中的硬仗，四川省委省政府日前出台《关于进一步加快推进深度贫困县脱贫攻坚的意见》，紧盯住房安全、产业发展、就业增收等难题，给予深度贫困地区重点政策倾斜。（四川日报）

习近平总书记强调，要坚持精准扶贫、精准脱贫。要打牢精准扶贫基础，通过建档立卡，摸清贫困人口底数，做实做细，实现动态调整。要提高扶贫措施有效性，核心是因地制宜、因人因户因村施策，突出产业扶贫，提高组织化程度，培育带动贫困人口脱贫的经济实体。精准扶贫的攻坚之战也是基层干部智慧和实干的挑战。

“入之愈深，其进愈难”。当前，脱贫攻坚进入“冲刺”阶段，如何鼓足干劲继续前进，确保脱贫不返贫、啃下“硬骨头”，基层干部就必须信心坚定、思路清晰、举措精准、力度超常，擦亮党员的责任，铭记人民的嘱托，全面吹响脱贫攻坚战的“冲锋号”。

把好人才关。人才选得准才能精准发力。针对深度贫困基层脱贫攻坚力量薄弱问题，要侧重选拔年轻后备干部，遴选专业对口、能力较强的人员，挂职贫困基层，注重培养锻炼。

把好激励关。如何引导干部扎根基层、苦干实干，有效激励是一针“强心剂”。要在脱贫干部提拔任用、晋升职级、交流重用等方面优先考虑，把干部在脱贫攻坚中的表现和实绩作为考察识别干部的重要标尺。

把好考评关。对基层脱贫干部的考评要科学、全面。重点看在困难面前，担当意识强不强；在服务群众上，口碑好不好；在紧急任务前，考虑是否周全；在利益面前，是否清正廉洁。