严纪律 转作风 推动机关干部队伍作风大转变

作风建设关乎人心向背，关乎党的执政之基是否牢固。机关干部作风好坏直接影响到基层干部，最终承受者是广大群众。作风建设是一场没有结尾的斗争，旧的问题解决了，新的变种又会冒出来，不能一阵风、刮一下就停。作风方面的各种问题要一项一项来抓、一个时间节点一个时间节点来破，推动干群关系进一步融洽，使得干部形象进一步树立，党风政风焕然一新。

坚持问题导向，着力解决机关作风问题。毋庸讳言，在全面从严治党深入推进和经济社会发展任务异常繁重的当下，作风问题的存在具有普遍性，任何一个机关单位或者部门都不能轻易否认自身存在作风问题。虽然表现形式各异、程度有所不同，但是作风问题是一种客观存在，比如定力不够、激情缺乏、素质作风不适应，特别是机关办事效率低下、“中梗阻”以及“不给好处不办事”“给了好处乱办事”等突出问题。各级机关党组织和广大党员要同抓好党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的问题整改结合起来，持续深入地纠正“四风”，抓好不严不实问题的整改，切实整治群众身边的不正之风，使解决问题前后呼应、接续推进。

强化纪律约束，把牢守住纪律规矩底线。在严格自律上下功夫。认真组织学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等规章制度，党员干部要一条一条的学、逐字逐句的学，深刻理解到位，以高度的政治自觉、意识自觉和行动自觉来严格自律，进一步增强党员干部职工纪律意识和规矩意识，自觉践行“三严三实”，自觉遵守纪律法规，打牢作风建设的基石。在加强他律上下功夫。建立完善作风建设监督管理的规章制度，用制度管人，按制度办事，深入开展机关（行业）作风（行风）测评、“阳光问政”等方式强化监督检查，对发现的问题及群众举报的问题，发现一起查处一起，加大监督问责力度，督促党员干部在纪法约束下作决策，在制度笼子里办事情。在把握规律上下功夫。深刻认识作风建设的长期性、作风问题的顽固性和反复性，扭住关键环节、抓住重点领域、盯紧重要节点，常抓不懈、久久为功，切实在市直机关营造发展要快、作风要实、从政要廉、干部要干的良好政治生态。

     弘扬优良作风，大力树好队伍良好形象。兴想事、干事、成事的担当之风，反对等、靠、要、推、托的懒散之风。现在个别党员有一些不好的风气，容易的事争着干，难点工作，找各种借口推、托不做，不为单位分忧，更谈不上担责。如果把党组织比喻成一个家，我们每个人都是家中一员，要爱护这个家，无论顺境或逆境，无论贫穷或富足，要主动地担当起建设这个大家的责任，要在“想事”中展智慧，在“干事”中长本领，在“成事”中增信心，和“家”共同成长。兴诚实、踏实、落实的务实之风，反对光说不做、虚与应付的浮躁之风。务实是最质朴的方法论，我们的一切工作要用成绩说话，用成果说话；讲务实，要杜绝实功虚做，以中看不中用的表面功夫应付工作；讲务实，也忌唯上盖过唯实，不顾实际生搬硬套上级精神，看似跟得紧，实则错得离谱；讲务实，要反对议而不决、决而不动的浮躁。兴同心、同向、同力的和谐之风，反对各自为战、各行其是的自由之风。闻道有先后，术业有专攻，我们的工作就好比正在运转的机器，有一个零件不正常，赶不上节奏，就会出现问题，所以，我们每一个人的位置都很重要，互相沟通、互相协调更重要。部门与部门之间，领导干部、普通干部之间倘若缺乏协作、各自为政、各行其是，必然影响工作。