领导干部应注重提升化解矛盾纠纷的能力

镇远县第二批赴杭州市西湖区挂职干部雷永久积极投身于挂职工作中，不断学习好经验、好做法、新理念，转变自己的工作思路，主动投入到西湖区人民法院的多元化矛盾化解机制中，学到了好经验，提升了自己化解社会矛盾纠纷的能力和水平。（镇远网 8月3日）

在社会多元化和多种矛盾高发期，领导干部能否运用智慧有效处理各种矛盾，已成为工作成败的关键。如何用情、依理、依法，化解伴随而来的矛盾纠纷和利益纷争，从有理、有解的思维方式去消化，从无理中寻找合理的成分去处置，既是考量领导干部的工作能力与水平，又牵系地方的平安与稳定，矛盾纠纷化解好了，群众工作就做好了，干部工作能力也随之提高了。

日益复杂的社会环境，更趋多元的文化结构，高速膨胀的知识积累，纷至沓来的信息传输，无一不要求各级领导干部，尤其是基层领导干部，必须树立时时学习，终身学习现代学习理念。要注重多种思维方式的综合运用。正确处理好政治思维、经济思维、道德思维与法治思维的相互关系，使领导干部在调处矛盾纠纷时既合法合规、又合情合理。

     矛盾调处中涉及人民群众根本利益的事项、群众意见分歧的事项，涉及当事人利害关系的事务必须做到公正、公开、合理。决策者要尽可能保持“中立”，中立可以避免产生更多的社会矛盾，也可以更有效的地解决现有的矛盾，更是防止、限制权力肆意妄为的良药。要解决难题，同时需要领导干部定期下访，排查矛盾，了解群众产生意见的原因，找准问题的症结，提高化解矛盾的针对性。要综合运用调解、疏导甚至法律等手段，妥善、及时、有效地解决矛盾纠纷。坚持抓早、抓小、抓苗头，把矛盾控制在源头、纠纷化解在基层、问题解决在一线。