如何激发年轻干部干事创业热情

我们不缺千里马，只是缺伯乐。我们不缺少好干部，只是缺少发现的眼睛。我们有新鞋血液，他们就是80后、90后的干部，他们是组织的希望，他们也有干劲、有学识、如何引导他们，激发出其潜力，激发年轻干部干事创业的热情，我谈谈自己的见解。

首先要做好常规的工作。一个单位都有常规性的工作，比如收发文件、工作汇报、开展一个活动的情况资料等等。要先把常规的工作做好，打牢基础。

在年轻干部做好常规工作的基础上，领导要给予信任，在适当地压担子、加重任。年轻干部通常思维活跃，但是工作经验不足，面对这种情况，我们就需要正确引导其如何扬长避短，从而开展好工作。当干部有了一些重要工作的历练之后，他就变得更加自信、成熟、也有处理实际问题的方法了，当然这都是通过压担子的结果。比如，当一个初出茅庐的小姑娘通过给来单位的市级部门做工作汇报，从而增强她的工作自信和胆量，至少在说这方面，她就有了大的提高。

领导还要引导年轻干部创造性地开展工作。比如一个小镇的城乡环境治理工作搞得一直不好，领导就要调查研究，具体是什么原因，如果是街面商贩不懂得爱护清洁卫生，就安排他们搞好“前三包”如果他们是对当地政府有一些不满情绪，就做好思想工作，与他们加强感情沟通，如果他们有什么困难，就根据相关政策引导他们，共同解决问题。

    领导要引导年轻干部具有创新思维。一个有创新思维的单位才是一个有活力的单位。年轻干部接受新信息、新思维更快，我们可以向同行学习，向兄弟单位学习，甚至可以跳出圈子，走出去，向企业学习，向创业者学习，只要对工作有利的，利于我们创新思维的，我们都去学习，去提高。