提升城市竞争力关键靠“人才”

近日，安徽省印发《关于合肥综合性国家科学中心建设人才工作的意见（试行）》，着眼引进国际国内一流人才制定政策，主要包括薪酬待遇、出入境便利、编制职称，以及住房、医疗、子女就学等生活配套服务，努力实现高层次人才“来得了”“待得住”“用得好”。

千秋基业，人才为先。在当今知识经济时代，人才是创新驱动之源，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。只有紧紧抓住人才这个关键环节，才能在新一轮经济发展和城市竞争中掌握主动权。如何从制度和政策入手，在全社会营造尊重人才、爱惜人才的社会氛围，营造人才辈出、人尽其才的良好环境就显得尤为关键。 

安徽省“科学中心人才10条”从加大引才奖补力度、提供签证居留便利、强化知识价值激励、享受人才个税优惠减免、开辟职称评审绿色通道、创新编制岗位管理等10个方面作出规定，形成了针对性强、影响力大的政策举措，旨在引进一批信息、能源、健康、环境等重点领域急需的高精尖人才，为加快推进安徽创新驱动发展和五大发展行动计划作出积极贡献。本着特事特办、先行先试原则，意见在不少方面进行了探索创新。比如，在提供签证居留便利方面，包括放宽外国人申请永久居留的条件、降低办理居留许可的门槛，以及外国留学生直接就业等方面内容。对引进的国际、国内顶尖人才和科学中心建设特殊需要的人才及其科研团队，安徽采取“一事一议”方式创造条件予以引进。

世界上最有活力、最具竞争力的城市,往往都是对人才最有吸引力的热土。人才已经成为是城市创新发展、激发城市活力的关键因素，释放“人才红利”也已成为社会发展的新方向。全国各地要创新思路和政策，把吸引人才、留住人才、用好人才纳入城市规划建设的重要组成部分，才能不断提升城市人才竞争力，在新一轮经济发展和城市竞争中立于不败之地。