年轻干部队伍建设关键在“培养”

去年以来，江苏东台市通过构建常态化培养、科学化选拔、制度化管理“三化”选培路径，对年轻干部加大培训力度，坚持必要台阶，递进式历练，锻炼成长，有效促进了年轻干部健康成长，强化了年轻干部队伍建设，不断优化当地干部队伍结构。

“少年智则中国智，少年强则中国强。”大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安，是党和国家事业长远发展的根本保障。要制定年轻干部选拔和培养的长期规划，不断选拔出优秀的年轻干部，让干部队伍永葆生机和活力，让党和国家的伟大事业生生不息。

东台市坚持统筹谋划，常态化培养，畅通公务员、企事业单位人员、村居干部“三支队伍”交流渠道，优化年轻干部来源结构、经历结构和知识结构。近两年，先后选派近300名年轻干部到镇区、部门中层岗位或重点园区、驻外招商机构、信访维稳等一线挂职锻炼。树立正确导向，提升面向基层、面向实践、面向一线培养选用干部力度。近年来，面向基层一线选拔干部比例始终保持在60%以上。建立定期分析研判制度，结合日常考核、工作调研等活动，适时对年轻干部思想、工作状况进行综合分析，有针对性地改进培养措施。建立定期通报制度，将年轻干部培养锻炼工作纳入领导班子年度考核和干部选拔任用“一报告两评议”的内容，定期分析通报年轻干部培养选拔情况。

年轻干部是我们党和国家事业不断前进的重要推动力。各级党委要加强年轻干部队伍建设工作，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，不断改进创新培养选拔方式，扎扎实实地促进年轻干部的健康成长，培育选拔出一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。