选人用人首先要做到精准识别干部

今年以来，江苏淮安市淮阴区综合运用反向述职测评、专项谈心谈话、区委驻点巡察等手段，着力提升察人识人精准度，精准定位不适宜担任现职干部，不断推进干部能上能下机制发挥实效。

为政之要，莫先于用人。习近平总书记强调指出，要精准科学选人用人。这就要求各级组织人事部门要加强干部管理，深化干部人事制度改革，不断推进干部工作科学化、信息化、制度化。特别要在干部考察中做到精准识别，把党性强、觉悟高、作风好的干部选出来，确保政治生态源头的清澈，建设一支富有生机与活力的干部队伍。

淮阴区围绕品行、能力、担当、实绩、廉洁等要素，设立15项不适宜担任现职反向指标，每名领导班子成员进行反向述职与反向自评互评。对干部反向测评问题率超过30%的，全部纳入重点研判对象。专项谈心谈话，要求干部围绕岗位胜任情况对领导班子成员排名，重点谈清谈透排名后3位干部存在的不足，形成干部“问题清单”，排名末位率超过50%的干部被纳入不适宜担任现职研判库。区委驻点巡察，通过全面查核经济账，横向比对精气神，深入了解生活圈，及时发现干部潜在“风险点”，精准定位不作为、乱作为的干部。今年以来，共有5名干部因履职能力不足、身体健康原因，被改任非领导职务。

干部识别“精准”与否，决定着权力“为民利用率”的大小，影响着政治生态源头的清浊，映射着政府公信力的优劣。各级党委要树立选人用人正确导向，把好干部标准具体化，设置科学化指标，对领导干部科学发展的素质和能力提出明确指标和刚性约束。对候选干部要进行“X光”全方位、360度多角度考察，立体全面、辩证客观地把干部的价值取向、能力素质、思想水平、工作作风等情况考准考实，把真正的好干部选出来，用起来。