谈话提醒体现“抓早抓小”

近年来，甘肃省武威市天祝县认真贯彻落实中组部相关规定，按照干部管理权限，对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉，把纪律挺在前面，坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。（7月26日 中国甘肃网）

据报道，该县把提醒、函询和诫勉工作作为落实全面从严治党要求、加强对干部管理监督的重要举措，要求各乡镇、各部门(单位)党组织切实提高思想认识，主要负责人要敢抓敢管、勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉工作。加强监督检查，对提醒、函询和诫勉谈话中要求整改的问题，领导干部要作出书面回复或检查，限期进行整改。

由此可见，谈话提醒，既是严管更是关心爱护。坚持谈话提醒，守住监督执纪的“第一道防线”，既是对干部的严管更是对干部的厚爱。这样的谈话是有温度的，不仅让党员干部从中感受到了组织的关爱、体贴，还有效发挥了“拽衣袖”的作用，对于出现苗头性、倾向性的问题早提醒早干预，以杜绝“温水煮青蛙”的现象，体现了对党纪的切实维护，体现了严管就是厚爱。

谈话提醒，唤醒党章党规党纪意识。谈话提醒既是提醒，也是敲打。组织上经常敲警钟让党员干部意识到，规矩和底线在哪里，让曾经松弛的纪律之弦随之绷紧。可见，通过谈话提醒除了能让干部发现并及时纠正自身存在的问题，还能够让干部对法规法纪产生敬畏之心，唤醒党章党规党纪意识，避免更多的干部“小洞不补、大洞吃苦”，是遏制增量的有效办法。

谈话提醒，不断迸发干事创业热情。不可否认的是，在全面从严治党新形势下，部分有轻微违规违纪问题的党员干部思想上有负担，或担心被组织约谈，或犹豫要不要找组织说明问题。基于此，谈话提醒犹如“另一只靴子落地”，既拧紧纪律阀门，又帮助干部卸下思想包袱，让他们轻装上阵、干劲更足，营造了从严从实、干事创业的氛围，促使党员干部迸发干事创业热情。（张子轩）