走出“会场”做“实干型干部”

近日，有媒体报道，一些地方“以会议落实会议”的问题比较严重，部分干部甚至是“上班开、下班开、周六周日加班开”，深陷“会海”中不能自拔，被老百姓戏称为“会场式干部”。（7月29日 《中国纪检监察报》）

文如山，会如海，领导干部忙剪彩”；“大会中会小会，会会有我；你说我说他说，重复也要说”；“你开会，我开会，大家都开会；你发文，我发文，大家都发文。横批：谁去落实”……这些民谚和对联非常生动地刻画了一些地方和单位的工作状况，成为很多领导和部门工作状态的真实写照。

“文山会海”的危害是显而易见的。如导致一些干部沉溺于繁文缛节、疲于应付各种会议，难以做到静下心来谋大事，沉下身来抓实事；导致一些干部习惯于只是对上级的工作部署戴“帽”穿“靴”，照本宣科，生搬硬套，降低了行政效能，浪费了公共资源，增加了工作的运行环节和财政负担，甚至还滋生了非常严重的“会议腐败”。正如邓小平同志曾说过：“现在有一个问题，就是形式主义多。电视一打开，尽是会议。会议多，文章太长，讲话也太长，而且内容重复，新的语言并不很多。要腾出时间来多办实事，多做少说。”

党的十八大以来，从中央到地方下决心改进文风会风，着力整治慵懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义。因此，一方面，各级各部门一定要对表看起，主动精简会议，从文山会海中走出来，到人民群众伟大实践中吸取智慧和力量，多干让人民满意的好事实事。

当然，要“平掉文山跳出文海”，需要建立明确、长效的“议事规则”，控制会议的成本和规模、改进会议方式，建立和完善改进会风文风的长效机制。何种情况下需要开会、会议规模、参加对象、时间长短都有必要明文规定。这样既便于操作，也可以减少很多不必要的会议。（文曦）