年轻干部队伍建设要注重“三化”

加快年轻干部队伍建设，是优化各级领导班子结构的紧迫任务，是新时期党的一项重要任务，是加快经济社会发展、全面建设小康社会的现实需要，我们要立足实际，确保干部队伍素质不断提高。

差异化选拔。根据发展需求、岗位特点、干部现状三个方面，对乡科级班子和中层重点岗位进行逐个分析。通过“双推、双审、双考”方式，按科级、科员重点岗位两个层级，分党外、妇女、专业型、三类人员建立“薪火先锋”干部库，“一人一档”跟踪完善干部成长档案，同时，实行动态管理，定期充实调整。

精准化施策。通过多班次组织年轻干部开展理论学习、实地走访红色革命圣地、专题化开展问题研讨辩论等活动，引导年轻干部深化党性修养，开阔思路眼界。结合脱贫攻坚、选派年轻后备干部到一线挂职锻炼。搭建年轻干部交流平台，定期分类互动，交流体会，强化干部能力建设。

     理性化用人。优化干部结构比例，科学合理配备年轻干部，根据年轻干部专业背景、优势特长等，安排合适岗位，最大程度实现因事择人、人岗相适。通过实践，强化责任担当，关心基层群众，确保年轻干部锻炼成才。优化年轻干部实绩申报、公示、评议、认定和比对，强化结果的运用，引导、激励年轻干部切实担当尽责、一心干事创业。