时代需要“担当有为型”干部

近年来，四川在坚决查处违纪违法的同时，也为“改革创新、担当有为者”撑腰鼓劲，近5年全省共为2万多名党员干部澄清是非。（人民网）

人非圣贤，孰能无过。改革本就是“摸着石头过河”，创新更是“开辟前人所未抵达之远方”。在实际工作中，难免会出现错误，建立健全干部容错机制是大势所趋，我们既要鼓励创新，同时我们也要宽容失败，让他们锐意进取、敢做善成，推动社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

诚然，党的十八大以来，随着全面从严治党地不断深入，一些党员干部对又要干事创业、又要遵规守纪的新要求并不完全适应。个别党员干部却在改革路上背上了“包袱”，在“担当有为”和“官帽”之间难以取舍。当前我国正处于全面建成小康社会的关键时期，改革发展任务十分繁重，因此我们更需要真抓实干、担当有为的干部。

习总书记多次强调要抓紧健全容错纠错机制，坚持从严管理干部和关心爱护干部相结合，引导广大干部保持良好精神状态。笔者认为，我们要更加注重健全激励和容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。当然并不是说干部在作出违法乱纪时也能够免于追究，党员干部只有在法律规定范围内，不为自己和团体谋利，充分发挥民主，在科学决策等情况下，才能免于责任追究。

     因此，四川提出建立容错纠错机制，解决了创新改革者的后顾之忧，为担当者担当，让干事者无忧，这必将激励更多改革创新者投身火热的改革实践，推动全面深化改革进一步走向深入。广大干部只有做到勇于创新、敢于担当，才能为经济社会转型跨越发展的提供强大合力，才能为改革发展贡献自己的力量。各级党组织要为干部担当负责创造良好条件，为担当作为、狠抓改革、善抓改革的干部撑腰鼓劲，鼓励广大干部改革创新、干事创业、奋发有为，为推进社会可持续发展凝聚强大正能量。