让干部履职“激情四溢”

为加强和改进市委统战部机关处室创先争优考核评价工作，推动工作人员转变作风、提高效能、敢于担当、务实干事，提高部机关管理水平，今年年初市委统战部制定了《中共深圳市委统战部机关处室创先争优考核办法（试行）》，并于7月中下旬对部机关各处室开展了半年考核工作。(深圳侨报  7月25日)

“能上不能下”、“能进不能出”、“干得多错得多”、“枪打出头鸟”，这都是“官场生态”的一个错误观念，却已经有了“为官不为”滋生的土壤，为干部打好“防疫针”，为干部找回“初心不变”，为干部“加满油”，让干部履职“激情四溢”，也就需要“双管齐下”， 从保障激励下功夫，促进能上能下机制的畅通。

制度为干部“保驾护航”。 钱学森指出，正确的结果，是从大量错误中得出来的;没有大量错误作台阶，也就登不上最后正确结果的高座。干部需要一线的“锤炼”方能成长，干部需要错误的累积，方能实现经验的提炼，干部只有摸索着“镀金”，方能不被“拔苗助长”所害。因而，干部的犯错，反而是必然而非偶然，是一个“一步一个脚印儿”的踏实勤恳，是一个兢兢业业的“实干兴邦”的过程。容错机制是为了给干部前进的“勇气”，给干部拼搏的“底气”，是为了解决干部的“后顾之忧”，是为了给干部“加油充气”。这也就需要制度为干部“保驾护航”，需要“容错”为干部打好基础。

政策给干部“加油打气”。既然“人往高处走”是孜孜不倦的追求，既然“不想当将军的士兵不是好士兵”，自然要让干部在政治上有“奔头”。 让庸懒散者“腾板凳”，让无为者无位。“能上不能下，能进不能出”，一直是干部管理制度的一个弊端，让平庸者下、让失职者下、让不适者下，使“下”成为常态。“能上不能下”的“官本位”思想无疑让能者“无位”，不能者“在其位”，这样的机制必然是不能让干部有所作为的，甚至让“为官不为”肆意滋生。能上能下，让“退位让贤”成为常态，让“在其位谋其政”成为原则，这无疑是激发干部活力的一个有效机制。（多亚丁 范志友）