给考察对象“画像”需走好群众路线

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。（7月19日中国网）

国以贤兴，政以才治，为政之要唯在用人。选准用好干部，前提是将干部考察这项基础性工作做扎实，全面、客观地了解干部的真实情况。如果识人失准，往往就会酿成用人不当、用人失误的后果，不仅会使选人用人公信力大打折扣，更不利于党和人民事业的发展。

现实中，很多地方在开展干部考察工作时，都存在着一种怪现象，那就是干部考察组从来到去，都是在考察对象所在单位开展工作，参与对象几乎是单位内部干部职工，了解考察对象综合情况的方式也无非是民主测评、个别座谈和听取“一把手”意见，整个过程难见有群众参与。其实，这种脱离群众的干部考察方式，并不见得就能掌握到干部的真实情况。

首先，听取意见局限于“内部人”，未必能听到真话、实话。一般情况下，单位干部职工参加个别座谈时，“大局”意识和“规矩”意识都比较强，基本上不会有“口无遮拦”现象，往往都是说优点的多、说缺点的少，对考察对象进行一番“包装”，即便其有什么问题或不足，也多是无关痛痒的，或是遮遮掩掩、轻描淡写。这样一来，就很容易给考察者造成误导，导致出现“鱼目混珠”情况。

其次，将考察范围局限在单位内部，难以全面掌握情况。即便考察对象在单位表现好是事实，但这并不意味其在其他地方亦如此，岂能以“八小时之内”代替“八小时之外”？大量事实证明，很多干部都是“两面人”，人前人后、台上台下、“八小时”内外完全是两个样，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。

“金杯银杯不如群众口碑”。事实上，考察评价干部，群众最有发言权。干部有无爱民之心、为民情怀，群众感受最为深刻；干部有无工作能力、是否担当作为，群众看得清清楚楚；干部有“病”无“病”、清不清廉，群众心知肚明。如果干部考察忽略了群众这个主体，以“少数人”的意见代表“多数人”的意见，那么就难免会出现干部考察失真的问题。

做好干部考察工作，坚持群众路线是根本。一方面，要从制度建设入手，改进传统的干部考察方式，敢于打破原有的“惯例”“套路”和“规矩”，让群众真正参与到干部考察中来，使其拥有话语权；另一方面，干部考察结果的运用要充分尊重民意、体现民意，只有依靠群众来选人用人，考察成效才能经得起时间的检验。