干部“住校”留人更需留心

近日，为切实加强和改进佛冈县镇干部工作作风，经佛冈县委同意，佛冈县纪委下发了《关于进一步加强镇干部管理的通知》，强化“五天四夜”干部住镇登记制度，建立完善配套保障机制，进一步加强监督检查和责任追究，密切联系群众，防治和纠正镇干部“走读”现象。(网易新闻 7月20日)

俗话说“既来之则安之”，干部作为“一家之主”，也就必须要成为习近平总书记要求的“行家里手”，而只有真正的“事必躬亲”，只有“事无巨细”的关心家长里短，只有真正的沉下心去感受和体会，也才能真正的“知己知彼百战不殆”。因而作为基层一线干部而言，变“走读”为“住校”，在不断的摸索和探索中去实现“为官一世造福一方”的承诺。

走读干部一般是指县乡两级干部家住县城以上的城市，本人在县城或者乡镇工作，要么晚出早归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。对于这种现象，社会上的议论多是批评性的，认为这些干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义，造成行政成本增加和腐败。“干部像候鸟，频往家里跑”，成为人民群众的调侃之说。截至2014年10月，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。然而，干部“走读”虽然有了好转，却依然存在着大面积的“走读”。

干部走读必然会被认为是服务意识薄弱，公仆意识淡薄，也有认为是因为干部管理的弱化和为基层服务不到位，导致“走读”问题得不到应有的制度约束，形成管理短板，最终造成干部的“走读”肆意滋生。“夫祸患常积于忽微”，“走读”看似小事，其核心则是能否保持党群的血肉联系，保证党的执政基础。任由干部“走读之风”泛滥，会产生诸多问题。因而“走读”之风必须要狠刹，这成为一个迫在眉睫的问题。

然而，干部也是普通人，有着自己的人权，用权力侵犯权利，也应该要多一些的思考和准备。不少干部是先成家后立业，也有干部长期分居两地，这也成为“走读”一个十分现实而必须要考虑的因素。职业道德、社会公德、家庭美德，这是干部的“三德”，必须要“以身作则、率先垂范”，而作为“子欲养而亲不待”的身份，作为“可怜天下父母心”的角色，该以什么样的制度保障，也成为组织部门应该要思考、改进和创新管理的方面。（周艾宇）