以成绩排名让干部“出汗”

“这次考试考了62分，排到100多名，回去之后，我将制定详细的学习计划，加强理论知识的学习，争取在下季度大测试中取得好成绩。”该县水利局纪检组长看到成绩后红着脸说道。(新浪新闻 7月21日)

俗话说“逆水行舟不进则退”，前进和后退是明显的反义词，即便有止步不前作为“中间地带”，却也难免是一个贬义词，因而干部作为公众人物，如若不能在“物竞天择适者生存”的时代与时俱进，即便原地踏步，也难免跟落后分子为伍。因而以成绩为干部排名，让干部能够清楚自己的不足和短板，能够有“取长补短”的认识，也有“扬长避短”的想法，让干部能够在差距中有了“良性竞争”的想法，也能够让干部在差距中“脸红出汗”。

既然“知识改变命运”，既然“腹有诗书气自华”，既然王蒙曾说：一个人的实力绝大部分来自学习。本领需要学习，机智与灵活反应也需要学习，健康的身心同样是学习的结果，学习可以增智、可以解惑、可以辨是非。而所谓“玉不琢，不成器。人不学，不知义。”那干部自然的需要“用事实说话”，交出成绩的完美答卷，让自己被认可，也让人民能够满意。

当然“唯政绩论”已经过时，以全面考量的考核标准对干部的要求也是越来越高，随着人民群众日益增长的物质文化需求和精神文明的不相匹配，暴露出来的问题也是越来越多。然而习近平总书记曾说“问题是时代的声音，民心是最大的政治”，有问题并不可怕，可怕的是“拆东墙补西墙”的敷衍了事，只要直面问题，即便“能力有大小”不能实现“十全十美”的目标，但是至少“勤能补拙”，也能够实现“笨鸟先飞”的目标，在“日复一日、年复一年”的日积月累下，必然能够从质变到量的飞跃。

成绩排名，让干部有点陷入“人为刀俎，我为鱼肉”的尴尬局面，然而干部必须要“以身作则、率先垂范”，也才能形成“你追我赶”的良好社会风气，否则“上梁不正下梁歪”，既不能有效的督促干部成长，也不能实现干部“镀金”，必然会是一个“睁一只眼闭一只眼”的得过且过，这样的风气显然不是正能量，也不会是文化和文明的正确价值导向。只有让干部知己，也才会有努力的方向，找到不足才会有进步的空间。（周艾宇）