面谈+暗访，让干部选任没有“近视”

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。(7月19日 中国新闻网)

长期以来，党政机关选调干部通常有两种形式，一是领导推荐、关系人介绍调入，二是公开招考，按分数高低择优录用。两种形式各有利弊，前者可以选拔业务熟悉、情况清楚的干部到合适岗位，但因选拔不公开、缺乏竞争，难免有“任人唯亲”“近亲繁殖”之嫌；后者选拔过程公开公正，但存在高分低能、所学非用，不适应岗位等现象。沈阳市纪委通过设置6道“关口”给被考察者“画像”，让政治素质、家教家风等情况可量化，甚至成为考察依据，彻底让干部从“材料里”还原到生活中，真正做到了“人岗相适”。

党的十八大以来，习近平同志提出“从严治党，关键是从严治吏”，从明确新时期好干部标准入手，对从严选拔干部提出了一系列新思想新要求新举措。然而，在真正选拔干部的时候，考察失真、考察失实、认人不准的现象时有发生。有的存在“片面性”，因“最近表现不错”而忽视了长期一贯表现；有的存在“简单化”，奉行“眼见为实，耳听为虚”。带着“领导的意见”“组织的意图”去考察干部，而没有细致深入，充分了解民意，这就是干部选任中的“近视”现象，由于考察过程的不尽完善和合理，导致考察评价干部有失全面、有悖本真。沈阳市纪委打破传统考察模式，让面谈和暗访成为重要一环，正是为了使干部选人更加规范、更加合理。

面谈是为了“家底清”。面谈不同于面试，通过深度交流，既能考察出干部的能力和水平，也能折射出被考察对象的觉悟和人品，从而全面掌握干部的工作状况、思想动态和个人特性，分析出干部的个人修为和内功深浅，才能为选准人、选好人、用好人奠定坚实的基础。

暗访是为了“情况明”。 眼见未必为实，只有坚持多角度、多侧面了解，把被考察者八小时以外的情况做全面“扫描”， 既注重8小时以内的工作实绩，也注重8小时以外的为人处世，才能形成全方位认识、立体化评价。只有广开言路、耳听八方，深入群众倾听意见，才能防止“两面人”提拔重用，才能把知行合一的干部选拔出来。

治国之要，重在选人。只有严把入口关，让干部选任没有“近视”，才能把脚踏实地、一心为民、表里如一、德才兼备的好干部选出来、用起来。（苏玳）