发挥人才政策引领 坚持“爱才、惜才、用才”

7月12日，成都市政府举行“成都产业发展新政五十条”首场发布会。发布会上正式公布了由中共成都市委、成都市人民政府出台的《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（以下简称产业新政50条）。产业新政50条明确指出“成都将始终秉持改革创新的理念，坚持人才是第一资源，将人才、技术、土地、资本、数据等促进产业发展的核心要素作为重中之重。”
  治国之要首在用人，富强之道首在得人——人才是经济社会发展的第一资源。习近平总书记指出：“适应和引领经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力”，而“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”所以，做好人才的吸引、集聚、培养、使用、管理和服务，是加强人才队伍建设的重点，是加快社会进步和经济发展的根本。
  邦之兴，在得人；人才盛，国运兴。一直以来，成都市高度重视人才队伍建设，从“人才10条”到“人才36条”，从“成都人才计划”到“产业新政50条”，成都市始终牢牢扭住人才这一关键，努力健全完善人才体制机制，积极鼓励人才在经济社会发展一线建功立业。当前成都市正处于建设国家中心城市关键时期，亟需进一步优化人才政策环境，提高人才工作制度化水平，完善人才服务体系。吸引集聚人才、培养使用人才、关爱服务人才，将成为今后一个时期成都市人才工作的重中之重。“产业新政50条”的出台，从高端人才激励、青年大学生在蓉创新创业、高技能人才培育，到“蓉城人才绿卡”发放、 人才住房保障，全民技术技能培训等全方位给予优厚的政策支持，正式吹响了成都招贤纳士的“集结号”。
  寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，就大胆地试、大胆地用。
  要爱才，拓宽人才引进的渠道。对于吸引和留住人才要没有条件也要创造出一切条件，要积极争取政策支持，盘活引才局面，树立新型人才观，并给予住房、待遇、工作条件、子女配偶工作安排等政策倾斜。引进技术已成熟的高层次人才，为引进的人才解决后顾之忧，用“感情留人”，用“政策留人”，把尊重知识、尊重人才落到实处。
  要用才，建立公平、公正、合理的薪酬体系，健全绩效考核机制。合理、有效的薪酬制度能够吸引更多人才，能对地方发展产生一个良性的循环轨道。拉开档次，向业务带头人、专业技术骨干、重点岗位人员倾斜，不仅提高职工积极性，减少人才流失，同时可以节约人力成本，合理调配人员，使医院效益最大化。加大绩效考评的落实力度，做到大奖大罚，鼓励先进、处罚后进，以规范管理。
  要惜才，一个地方要引进什么样的人才，培养什么样的人才，如何培养人才，怎样才能够留住人才，怎样调动人才的积极性，这是摆在地方管理者面前的重要问题。只有认识到培养和建设一支高素质、高效率的人才队伍是关系到地方长足发展的关键所在，才会在管理活动中时时激励人才、时时保护人才、积极抓住人才，进入到人才辈出、人尽其才、才尽其用的良性循环轨道中，最终才能做到吸引人才、选好人才、用好人才和留住人才。