强化人才支撑 为成都国家中心城市建设引入源头活水

“功以才成，业由才广。”人才是创新的第一资源,没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。成都要建设全面体现新发展理念的国家中心城市，需要牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强市战略，加快人才集聚培育，建设具有国际竞争力的人才强市，为经济社会发展提供坚强的智慧支撑。
  一是坚持引进与培育相结合，广泛集聚人才。要牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，始终坚持两手抓，既注重引进外来人才，又注重培育本土人才，形成人才荟萃、人才辈出的局面。在引进人才过程中，把握当前急需、长远必需的原则，真正做到有针对性地按需引进人才。一方面，要立足产业招商引才，建立项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”运行模式，重点引进科技含量高、在行业内处领先水平的高端项目，发挥项目对高端人才的吸引带动作用，实现项目与人才的有机对接；另一方面，注重培育本土人才，加强本土人才库建设，通过发挥乡情亲情优势，引导鼓励本土人才回乡干事创业。
  二是坚持开发与提升相结合，充分激发人才活力。在引进储备人才的同时，更加注重开发人才的价值、提升人才的
素质，更加注重为人才提供发挥才智的机会、创造展示才能的平台，把人才开发与提升作为一个重要环节抓紧抓好。一方面，注重素质提升和实践锻炼，建立健全人才综合素能培训机制，培养造就一支高素质人才队伍；另一方面，注重在实践锻炼中发现人才、培养人才和使用人才，并通过政策支持和吸引，最大限度集聚人才、最大限度激发人才活力。
  三是坚持管理与服务相结合，倍加尊重人才。聚才引才的最根本目的就是要充分发挥人才作用、有效提升人才贡献率，这就需要完善人才管理模式，优化人才工作环境，充分激发人才创造活力。一方面，要加强组织保障，强化工作领导，坚持党管人才原则，建立健全人才管理机制；另一方面，要强化服务保障，加大人才领域投入，设立人才发展专项资金，在住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等方面为人才提供“一站式”服务，切实解决其后顾之忧，真正让作出贡献的人才有成就感、获得感。