留住人才须有魄力，创新制度抢得先机

7月2日，成都召开国家中心城市产业发展大会。会议表示，成都将大力推进“蓉漂”计划，改革人才落户制度，实施人才安居工程，建设人才绿卡体系，推进人力资源提能行动，为建设创新型城市集聚人才资源，形成依靠人才驱动转型发展的源动力。
  未来的竞争说到底是人才竞争。伴随着我国人口老龄化的不断加剧，“人口红利”逐渐衰减，能够吸引到更多更优质的年轻人，就意味着在未来可持续发展竞赛中抢得先机、拔得头筹。成都，不断创新人力资源要素供给，深入实施人才优先发展战略，以极具包容的姿态，吸引着新一代年轻创客的目光，它用政策+服务的多维方式，彰显“新一线”城市的魅力。
  一是降低落户门槛，把人心留住。很多初到一线城市怀揣着梦想的年轻人往往因为户口问题没有归属感、认同感，面对生活的无奈最终被迫选择离开。要把人留住，先把心留住。成都推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户等制度，极大程度上破除体制机制障碍，为“蓉漂”一族安身立命吃了“定心丸”。
  二是增加配套服务，把人缘留住。没有对比就没有差距，相比其他省会城市，成都更具魄力。从“年轻人才驿站”到“人才绿卡”等一揽子奖励、服务、优惠政策，进一步消除人才留蓉的后顾之忧，打通人才服务“最后一公里”，健全全环节人性化的人才服务链，让广大“蓉漂”找回故乡般的优越感。
  三是发挥创新优势，把人才留住。着力把人口规模优势转化为人力资源优势、把人才优势转化为创新优势。加大对创业者的创业服务力度，在创业项目选择、创业团队组建等方面给予多渠道支持。与高校深度合作，把学校作为专业人才培养和企业培训提能基地，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使人才各得其所、尽展其长。
  成都，用务实的举措让每一个留在这里奋斗的英才收获幸福感、满足感和成就感，努力为构建全面体现新发展理念的国家中心城市积蓄人才力量。