让引进人才“落地生根”

成都市将大力实施“蓉漂”计划，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展。坚持以更开放、更包容、更便利的理念，改革人才落户制度，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，对于在该市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。（《 人民日报 》 2017年07月03日 06 版）
  在此，首先对成都市出台“先落户后就业”的人才引进政策给予点赞，因为《人民日报》予以报道就是对此做法高度赞扬。因此，让引进人才“落地生根”应该成为地方政府的新课题。
  党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。
  应该说近年来，各级党委、政府越来越重视人才工作，纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。当然，这些都有利于人才的引进，但引进人才的最终目的是“用”，更重要的是如何让人才在本地“落地生根”，发挥出人才的最大优势，这考量着党委、政府的智慧。
  当前，一些基础条件较为薄弱的地方，一味提高人才引进标准，动辄要求985、211高校毕业生或是全日制研究生。标准太高，地方条件有限，这样导致一方面地方政府花费大量的人力物力财力将人才引进回来，另一方面引进的人才却流失严重。
“致天下之治者在人才。”正如习近平总书记所强调的，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。基层尤其缺乏人才、渴望人才，要优化成长环境、提升待遇保障、强化培养早就。
  留住人才的关键是留住人才的心。只有用心为人才打造事业发展的平台，营造良好的工作、生活环境，人才的聪明才智才能发挥出来。也唯有如此，人才才能干得好、留得住。
  人才之争，成败往往在于体制机制的较量。实践证明，哪里的体制活，哪里就是吸引人才的强磁场；哪里的服务好，哪里就是干事成才的沃土；哪里的环境优，哪里就能让人才落地生根。