成都：抢抓新一轮人才争夺战主动权

从“人才10条”到“人才36条”，引才举措不断拓宽深入，2016年、2017年连续两年成都市都以“一号文件”的形式出台了与人才建设相关的纲领性文件。（西安日报7月6日报道）。
  成都全国第6座国家中心城市，国内新一线城市，是一座“一座来了就不想离开的城市”。成都人才优势明显，截止目前，拥有各类人才389万人，其中国家“千人计划”专家169人，居全国副省级城市前列；四川省“千人计划”专家503人、顶尖团队25个，分别占全省的84%、75%；“成都人才计划”专家349人、顶尖团队28个，呈现出人才总量快速增长、人才结构不断优化、人才贡献日益凸显的良好态势，为推动全面创新改革、加快建设国家中心城市提供了坚强的人才支撑。
  那么，在这样的优势下成都为什么还要推出“人才36条”呢？放眼全国，如成都前面的北上广，后面紧追的杭州、武汉、重庆、西安等与成都都有相似之处：一是拥有众多高校，人才基础雄厚；二是创业环境良好。随着国家推出“双创”利好，国内主要城市都开启了支持创新创业的加速器，各类孵化器如雨后春笋出现，由此也拉开了各大城市新一轮的人才竞争。如武汉成立了招才局，剑指每年武汉本地毕业的百余万大学生，杭州连续发布人才新政，助力互联网创业再上新台阶等。成都当前正在全力建设全面体现新发展理念的国家中心城市，承担着国家成渝城市群一体发展的重任，处在“一带一路”和长江经济带结合部，担负着中国未来发展的主力军任务，成都迎来了百年难遇的发展风口和契机，对人才的渴望应当是相当迫切的，成都要想成为中国发展的明日之星必须牢牢抓住人才，城市之间的竞争最终要体现在人才的竞争上。
  此次成都出台《关于深化人才发展体制机制改革 加快推进国家中心城市建设的实施意见》（即“人才36条”）对成都来说可谓是一场“及时雨”，与早前发布的“人才10条”相比，最大的区别就是实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。可谓在新一轮人才争夺战中赢得了先机，占得了主动权。成都力求做到人才+项目+资本协同引进。对于经济社会发展急需的高层次人才（团队），直接采用“一人一策”“一企一策”的方式给予扶持。创建人才管理改革试验区，鼓励在人才引进、社会化评价、双向流动、股权期权激励、成果转化、科技金融等方面先行先试。围绕‘放管服’改革转变政府人才管理职能……等。
  成都建设具有国际竞争力的人才强市，需要人才，相信通过不断加码的人才政策，成都一定会让“蓉漂”成为时代新风尚。成都必将许人才们一个美好的未来！（张晓东）