要把握用好用活“人才”这个关键

今年以来，多个二线城市出台吸引人才的政策，颇为抢眼。据报道，今年将有750万大学毕业生，以北京和上海为代表的一线城市户口指标收紧；以武汉、西安和长沙为代表的二线城市，则纷纷向毕业生释放“政策大礼包”：送钱送户口，还送房住。（经济参考报  7月10日）

这场二线城市的“抢人大战”，足以说明执政者已经非常重视人才对城市发展的作用。“二十一世纪最终的是什么？是人才！”《天下无贼》里一句台词，却印证了当前人才的重要性。人才是未来城市保持高速发展、经济动力延续的重要保障，是城市综合实力的重要组成部分。哪个城市能吸引人才、留住人才，就抢占了未来发展的先机。因此，在高校毕业季，二线城市纷纷拿出高额政府补贴吸引人才。

但是光靠金钱补贴吸引人才是远远不够的，要让人才看到引凤枝，也要筑好巢，把准“三个口”，让人才留得住、能成才。

畅通入口。敞开大门、降低进入门槛是欢迎有志青年落户城市干事创业的基础。通过出台精准的引才“政策礼包”，对准优质高校毕业生、优秀人才的落户、住房、创业就业等问题，配套制定相应措施，为人才创造舒适的创业、投资环境，形成产业洼地，让人才源源不断地涌入池中。

打破瓶口。不公平、地方保护主义是制约地方发展和招引人才的瓶颈。要招引人才，就必须打破本地保护主义的垄断，为外来人才腾出晋升、成长空间，给外来人才团队更多创新创业的机会，让他们看到地方政府怀以开放与包容的态度欢迎他们。政务服务窗口要提高办事效率，避免衙门作风，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办等群众身边的四风问题，不要伤害了人才感情，堵住了引才的大门。

找准风口。引才东风已经吹来，找准城市的风口，让人才飞起来，让企业活跃起来。政府要给予更大创新创业扶持力度，宽松创业环境，降低他们创业失败的风险和免除后顾之忧，给予人才创新创业更多配套的环境和政策支持，让人才大胆去干，迎风而起，飞得更高、飞得更远。

“栽得梧桐树，引得凤凰来。”如何引入人才、留住人才、发挥人才创造能力，考验地方政府的执政智慧。城市需要发展，迫切需要人才驱动。“北漂”“下海”的时代逐渐过去，二、三线城市引才机会却正在眼前，地方政府只有顺势而为、抢抓引才机会，牢牢抓准“三个口”，引好凤，更要筑好巢，才会在城市竞争中占得先机。(小小)