干部读懂“预约式”谈话中的“廉意”

今年以来，湖南省龙山县在坚持公务员任前谈话、诫勉谈话的基础上，将谈心谈话作为严要求、严教育、严管理、严监督的重要抓手，推行公务员“预约式”谈心谈话。（7月10日 中国组织人事报）

今年以来，湖南省龙山县规定，县委定期对公务员诉求情况进行摸底统计，建档备案后上报县委组织部，根据公务员诉求纳入安排，组成谈心谈话工作组深入县直单位和乡镇（街道），与当事人预约谈话时间，广泛开展谈心谈话活动。谈心谈话过程中，对工作和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对有苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。截至目前，全县预约各类谈心谈话102次，共谈心谈话192人次，解决实际困难185件。

前不久，媒体报道称，北京市平谷区纪委为了加强党风廉政建设，从提醒、监督、保护干部的角度出发，专门设置了清风茶室，用于了解工作，咬耳扯袖的日常谈话，提醒谈话，主要目的在于加强防范。这意味着今后区纪委约请领导干部喝茶将成为常态。龙山县的“预约式”谈心谈话和平谷区纪委的清风茶室何其相似，都是各级党委出于对党员干部的关心关爱，通过谈心谈话，让党员干部加强廉洁自律，做一个清正廉洁的好干部。

人非圣贤，孰能无过。领导干部也是人，也可能出错，特别是在经济高度发展的今天，社会各种各样的诱惑是让人防不胜防，稍一不慎，领导干部就可能被拖下水，成为商人、下属等“猎杀”的目标。因此各级党委在发现党员干部有苗头性问题，看到他们思想出现下滑势头的时候，主动关心他们，对他们进行“预约式”谈心谈话，对他们进行疏导、鞭策、提醒，这对他们猛醒，让他们认识到自己问题的严重性，悬崖勒马，知错就改肯定是大有益处的。

在此也希望广大党员干部要转变观念，不要以为党组织要对自己开展“预约式”谈心谈话，就是自己有什么问题了，甚至怕被纪委干部抓住“把柄”，于是就找出各种各样的理由搪塞，推辞，那也是不可取的。一个党员干部有缺点，有问题不可怕，只要在组织的帮助下，重视问题，直面问题，改正问题，就同样是好同志。反倒是那种讳疾忌医的同志，容易让小问题酿成大问题，从而让自己陷入泥潭。

其实“预约式”谈心谈话就是干部“清新剂”，让党员干部认识到自己的不足，及时调整方向，改过自新，做一个党和人民放心的好干部。