干部“平时考”代替“评时考”

近日，府谷县出台《落实“三项机制”保障“追赶超越”配套措施》，细化量化考核指标，让广大干部职工干在日常、争在平时。(7月7日 凤凰资讯) 

“日复一日、年复一年”，干部的日常琐事无疑是“规定动作”，即便“岁岁年年人不同”，却终究是“年年岁岁花相似”，必然是惊不起一点涟漪，也荡不起一丝波澜。在“没有规矩不成方圆”的体制框架下，干部失去了创新的意识，也少了跳出框架的思维，按部就班和循序渐进成为干部的常态化。

在只要不犯错，也就不出局的体制弊端下，干部少了拼搏的血性，少了努力的理由，少了进步的想法，总会是“睁一只眼闭一只眼”的得过且过心理。“平时不烧香，临时抱佛脚”即便不是万全之策，对于干部的“上有政策下有对策”确实是屡试不爽的，至少在经过“恶补”之后，资料是齐全的，表面是干净的，这样的敷衍了事也就能够“平安着陆”。不少干部认为“腐败不落口袋”，只要完成规定动作，哪怕不“出彩”，也至少不会有“干得多错得多”的危险，也不会有“枪打出头鸟”的威胁，何必“自找麻烦”呢？

所谓“一分耕耘一分收获”，必须要端正干部的价值观，必须要形成一个“选贤任能”的机制，让能者上，不能者下，必须要形成一个良性的竞争环境，这不单单关系到干部的选拔任用，能够让干部实现自己的成长和增值，也必然是人民群众之幸。不让“平时争”的老实人吃亏，不让“评时争”的投机钻营者得利，努力追赶超越，充分发挥考核工作的指挥棒作用，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。让评比由年终“算总账”变成平时“常算账”，改变了过去时紧时松的工作节奏，给党员干部上紧了追赶超越的“发条”，这样的环境也才会是健康和健全的方式。

所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，既然“千里之堤溃于蚁穴”的威胁是存在的，就应该树立干部“一步一个脚印儿”的踏实肯干，要杜绝“一步登天”错误观念的影响，也不能有“急功近利”的思潮出现，给干部一个“日积月累”的习惯，这是“平时考”的最大导向优势。（周艾宇）