干部“庸懒散”是病得治

今年以来，余庆县扎实开展整治“庸政懒政怠政、不作为慢作为乱作为”专项行动，向干部“庸懒怠”行为亮剑。截止目前，共查处问题72个，问责干部148人，其中党政纪处分16人，诫勉谈话4人，约谈71人次，通报68人次，批评教育48人次。(7月7日 新浪新闻) 

在“多做多错，不做不错”的“平安着陆”错误思想的影响下，不少干部开始出现“开小差”和“走神”的情况，在“枪打出头鸟”的错误观念的带动下，一些领导干部出现了所谓的“任职疲劳”现象。不管是官员认为“59岁现象”升迁无望的自我催眠，还是 “人到码头车到站”，有权不用过期作废的心理躁动，无疑都是干部自己潜意识“掩耳盗铃”的理由和借口。只是“为官不为”的干部滋生了“拖延症”的，即便从“门难进、脸难看、事难办”到“门好进、脸好看、事难办”是态度的进步，却也难免是一种价值观念和职业操守的不足。

“不吃不拿不干事”的“为官不为”心态在官场蔓延，在少数领导干部中表现为：不担责、不落实，不求有功但求无过，当“太平官”；在少数中层干部中表现为：对待办事群众生冷硬推，阻碍发展，当“中梗阻”；在少数一线执法管理人员中表现为：对群众反映的问题视而不见，尸位素餐，当“稻草人”。

“为官避事平生耻。”为官一任、造福一方，这是领导干部履职尽责的基本要求。“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”只要我们的领导干部想干事，不可能没有可干之事。“周报月评年考”管住“一把手”，杜绝“太平官”； 监督服务窗口“一键确认”，管住“中梗阻”； 查处曝光一线管理执法问题，管住“稻草人”。

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，特别针对干部能上不能下、能进不能出的问题提出了解决之道。对于“不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的”，“不适宜担任现职”的领导干部，被调整无疑是必然的结果。“太平官”显然已经“不太平”，“平安着陆”的“不作为”观念显然也失去了市场，必然会在“物竞天择适者生存”的被优胜劣汰的法则所淘汰，这样的“庸懒散”必然难以实现人生价值的追求，与“不想当将军的士兵不是好士兵”的观念相左，是一个阻碍社会进步和思想发展的弊端，也是一种心理疾病，必须要对症下药，实现药到病除的目标。（周艾宇）