递进培养干部出“好苗”

四川以“好干部”为根本标准，以干部成长规律为根本遵循，从2013年开始实施优秀干部人才递进培养工程，计划用5年时间省市县三级联动培养6.2万名优秀干部人才，为谱写“中国梦”四川篇章提供干部人才保证。截至目前，递进培养已实施4年，全省共培训6万余人，提拔重用1万余人。(7月7日 人民网) 

龚自清曾经说过“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，过去的“是金子总会发光的”的“酒香不怕巷子深”的时代已经渐渐被“物竞天择适者生存”的营销时代所取代，有了“王婆卖瓜自卖自夸”的媒体需求，既然“心急吃不了热豆腐”，也就需要“循序渐进”的给干部“平步青云”的机会，不拔苗助长，也不埋没人才，而干部培养任用就成为一个必经之路。

所谓“玉不琢不成器，人不磨不知道”，既然“慢工出细活”，也就需要给干部“锤炼”的机会，也要给干部成长的“摇篮”，更需要给干部展示的“舞台”。递进培养，必然是“一步一个脚印儿”的步步为营，也是“选贤任能”的平台，更是干部“百舸争流千帆竞乘风破浪正远航”的舞台。让干部以思想武装自己的头脑，用知识点缀自己的才华，让行动充实自己的身体，这样的培养任用既能够充实干部的门面，补充干部的血液，也能够获得人民的认可和赞许，方能成为长久之计。

所谓“活到老学到老”，即便“实践是检验真理的唯一标准”，也有“尽信书不如无书”的说法，然而“知识就是力量”，只有科学指导实践，也才能有实践反作用于科学。干部来自于基层，必然是有丰富的基层实战经验，却也有时候力不从心，总是有“书到用时方恨少”的挫败感。因而，让干部重新修炼，让干部成为“腹有诗书气自华”的内敛，由内而外的“修身养性”，不管是从思想的高度，行为的深度，还是观点的宽度，都无疑是一次从质到量的发展和升华。

递进培养，必须要让干部有“真才实学”，也必须要“严抓共管”，必然要有“严是爱，宽是害”的认识，不能走形式主义，也不能走过场，必须给干部上一堂生动的“武打课”，让干部记忆深刻，并且受益匪浅。（范志友 多亚丁）