小小“蓝色提醒函”发挥“大作用”

为充分发挥好考核反馈环节的作用，日前，泗洪县围绕打造“阳光监督”品牌，结合年度干部考核工作，向全县县直单位300余名领导班子成员发送了一份“蓝色提醒函”，对年度考核结果进行阳光监督、阳光反馈、阳光提醒，有效地激发了干部队伍的整体活力。

习近平总书记曾指出，“从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，这是新形势下从严监督管理干部的重要遵循。江苏泗洪县用“蓝色提醒函”的方式对干部进行反馈提醒，突出了组织对每位干部的关爱，有效增强了考核结果对领导干部的提醒、教育、激励和监督作用。

泗洪县通过上门访谈的形式一对一反馈考核情况，反馈内容包括3个方面：民意反映，即定量考核的民主测评结果，包含各项测评指标得票情况、群众满意指数、工作实绩认定情况等；综合评价，即对领导干部的思想政治建设、组织领导能力、工作实绩、勤政廉政等所作的综合鉴定，包括正职干部县内排名、副职干部内部排名、同职干部综合排名等情况；问题反馈，即考察组、单位主要领导、群众等对考察对象所提的意见和建议等，要求考察对象本着有则改之无则加勉的态度，对照问题举一反三，深入进行自查自纠，做到即知即改。

在干部队伍建设方面，干部考核发挥着较大的作用。要逐步健全完善干部考核结果反馈机制，把考核中发现的意见建议向考核对象反馈，督促考核对象针对自身存在的问题不折不扣地整改落实，有效发挥考核结果在干部队伍建设中的教育管理和监督约束作用，提高了干部队伍建设科学化水平。