选任干部关键还是要“知人识人”

为从严规范干部选任行为，今年以来，江苏省东台市推行干部选拔任用“三查实一鉴定”制度 ，坚持把责任挺在前面，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，不断扎紧制度的笼子，把“带病”干部挡在门外。

从严把好选人用人关，培养选拔党和人民信赖的好干部，是推进落实“四个全面”战略布局的根本保证。习近平总书记强调指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。要不断改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，不断提高干部选任科学性实效性。

东台市干部选拔任用“三查实一鉴定”制度中的“三查实”，即查实干部个人有关事项报告内容，发放《干部个人有关事项报告表》，由被考察对象填写并承诺签名，通过单位访、家庭访、社区访相结合方式，全面核实所填报内容真实情况；查实“三龄两历一身份”信息，对每名考察对象都严格查阅干部原始档案，核查基本信息，形成审核表，经考察对象、考察组、组织人事部门共同认定并归档；查实干部实绩，制作《干部素能、实绩考评登记表》，通过自我评述、领导评点、群众评议、实绩评估、综合定等“四评一定”方式，综合评定被考察对象的素能、实绩等次。“一鉴定”，即对被考察对象一律由纪监和检察机关提出廉政鉴定意见，凡是发现问题没有查实清楚的一律暂缓使用。

“悦一人，而千人悦”。就是说用好一个人，就会激活一大片；反之，用坏一个人，就会挫伤一大群。干部选任要把知人识人的功夫下在平时，做到提人知情、提情知人。加强动议审查、强化任前把关，坚持前移审核关口，做到动议即审，该核早核。切实做到发现好干部、挡住不好的干部，不断提高干部选任科学性实效性。