人才不仅要引得进，更要用得好、留得住

在联系服务人才工作中，四川省德阳市坚持问题导向，四剂良方搭建沟通交流平台，切实解决人才引进培养政策宣传不到位，企业转型升级发展缺技术、缺人才等问题，有效破解政府部门联系服务企业人才“最后一公里”问题。

在我国倡导大兴识才、爱才、敬才、用才之风，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供的有力人才支撑。在人才的开发利用过程中人才服务是人才发展的基础与保障，只有为人才做好各项服务，营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。

德阳市四剂良方搭建人才沟通交流平台。一是常态化举办人才发展恳谈会，通过每月召开一次人才发展恳谈会，现场会办企业及人才遇到的困难和问题，更好地支持各类人才创新创业。二是标准化建立人才工作联系站，出台《德阳市人才工作联系站建设实施意见》。在全市建立人才工作联系站，畅通企事业单位与市级有关职能部门之间沟通联系的渠道。三是精细化配备人才服务专员。针对全市重点企业，建立项目和企业秘书服务制度，配备人才服务专员，帮助企业解决人才政策、招才引智、人才需求、指导协调等方面问题。四是网络化建立人才德阳工作群。邀请全市各类专家人才和服务人才主管部门领导，搭建人才公共服务双向对接平台，进一步畅通政府部门与企业之间、企业与企业之间、企业与人才之间、人才与人才之间的直接沟通渠道。

推进国家或地区跨越式发展，人才是第一驱动力。要积极创新人才工作思路，结合当地实际，推出行之有效的人才举措，建立健全各种配套服务人才的规章制度，才能真正做到聚天下英才而用之，建立起一支优秀的创新型人才队伍，最大限度释放“人才红利”促发展。