辞职不是权力“旋转门”

近日，中组部等四部门联合发文，为公务员辞去公职后再就业划定更清晰的红线。最主要的内容是设立了“地域”和“行业”这两道隔离墙：领导岗位和县处级以上公务员辞职后三年内不得受聘原管辖地区和业务范围内的企业、中介机构等；普通公务员两年内不得受聘与原工作业务直接相关的企业、中介机构等。（6月13日《人民日报》）

长期以来，公务员就是让人羡慕的职业，“高收入低风险”、“稳定”、“铁饭碗”等成为公务员的代名词。曾经为当公务员“万军万马”过独木桥是常态。随着社会的发展，如今虽然公务员仍然是个“香饽饽”，但已经再没有“香飘十里”的魅力，在不同的价值转换中，一些政府官员开始钟情于更高收入的企事业单位，有更多的人生目标。这折射出“官念”之变，是符合社会发展规律的，能上能下、能进能出，这才是社会的正常态。但，“离职不离权”，借权力余热为官员辞职后“再就业”就违规违纪了。

然而，从近年来发生的腐败案例看，辞职成权力“旋转门”的现象却时有发生。

国家公务员不是一般公民，什么时候可以辞职“下海”，辞职“下海”可以怎样、不可以怎样，是社会敏感且关注度高的问题。因此，在官员辞职“下海”问题上，绝不可放任自流、任性而为，尤其是对辞职“下海”欲进入企业任职的官员，必须严格规范管理。

“清”“亲”的政商关系不可混乱不堪。虽然辞职原因五花八门，辞职去向四面八方，但辞职去下属企业任高管，去当地的民营企业当主管等，就必须“管”。官员在当地就是“公众人物”“明星”，其一言一行、一颦一笑都会受到广泛关注，去下属企业，到当地企业就业，权力链还在，人际关系还在，很难撇清“权力续租”。江苏兴化辞职从商副市长戴荣军面对澎湃新闻记者就特别谈到，“不能搞官商勾兑，下海要光明正大——太平洋建设集团在兴化没有项目、在泰州没有项目……”

随着越来越多的官员辞职，公务员辞职后的去向问题，越来越受到公众高度关注。中组部、人社部等四部门联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》从“地域”、“行业”“时间”上对官员辞职进行了规范，其实就是防止权力借辞职“旋转”、“续租”，让从严治党更深入、更精细。