脱贫攻坚是干部的“试金石”

俗话说“人贵有自知之明”，然而“知己知彼”都无疑是一件比较困难的事，毕竟不少人还是会不自然的“自我感觉良好”，想要发现自己的不足，继而弥补自己的缺陷，自然的是需要一个“实践是检验真理的唯一标准”的机会。而作为基层干部而言，“想群众之所想，急群众之所急”是干部的工作方法，而实现“共同富裕”是干部的终极目标。

脱贫攻坚是为了实践党的承诺，实现人民的富裕，也为了提升人民幸福感和满意度的有效途径。“门难进，脸难看，事难办”是过去人们对基层干部的印象，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”是过去人们对干部的认知，当然干部也是“日复一日、年复一年”的做着本职工作，却终究没有能够获得人民的认可和肯定，然而“金杯银杯不如老百姓的口碑”，“从群众中来，到群众中去”作为一直以来延续下来的工作瑰宝，自然有着它存在的道理和价值。因而基层干部只有真正的“沉下去”，也才能让人民的问题“浮上来”，也最终才能实现共赢的局面。

俗话说“能力有大小”、“术业有专攻”，干部必然也不会是“文武双全”的，难免有自己的长处，也有自己的短处，而脱贫攻坚是一个系统性和专业性的工作，并不一定是所有干部的专长，让不少干部“望而生畏”。正所谓“玉不琢不成器，人不学不知道“，因而干部不真正的去实践，必然不会不能发现自己的短板，也不能了解自己的所长，既然“寸有所长，尺有所短”，也就可以相互的“取长补短”，毕竟脱贫攻坚是一个整体的推进，而不是个体的个人的行为，因而干部要将自己置身于集体之中，发挥自己的能动优势。米粒