“育苗工程”为年轻干部搭平台

“传道授业解惑”是老师的职责，而作为革命的老前辈，对于年轻干部的成长，也有着不可推卸的责任，“严师出高徒”，年轻干部作为革命事业薪火相传的关键，作为延续性和承载性的中流，应该“一步一个脚印儿”的扎实基本功。

年轻就应该有“吃得苦中苦，方为人上人”的意识，就应该有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的认知，也应该有“吃一堑长一智”的经历，甚至应该有“吃亏是福”的豁达。年轻有着“初生牛犊不怕虎”的精神，有着“重头再来”的机会，因而只要年轻干部秉承“人往高处走”的目标，有着“不想当将军的士兵不是好士兵”的信念，必然能够实现自己成长的目的和升迁的愿望。

“育苗工程”显然是为了干部成长“搭平台”，给年轻干部一个成长的机会，构架一个成长的“摇篮”，不是为了形式主义的去“镀金”，也不是为了走过场的去“充门面”，而应该让年轻干部真正的去感受成长，去“知己知彼”，也才能实现自己“百战不殆”的未来。如若“拔苗助长”，必然是根基不稳，既然“万丈高楼平地起”，就应该有最坚实的基础便于吸收营养。

所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，知识也好，经验也罢，都是一步一步的积累，“十年寒窗苦读”才换得“一朝金榜题名”，所谓“一失足成千古恨”，想要给年轻干部机会也好，是“一人得道鸡犬升天”的权力依附也罢，没有足够的能力与之匹配，难免会有“一失足成千古恨”的威胁，要真正的给年轻干部自我成长和组织培育的机会。米粒