为年轻干部成长“搭平台”

俗话说“没有规矩不成方圆”，年轻干部的培养和使用，都应该有一定的规划和计划，要有明确的成长空间，要制定详实的选拔任用标准，给年轻干部的成长定一个基调。毕竟“人往高处走”，年轻干部自然是“想当将军的士兵”，也就需要给予他们制度的保障，也给他们制度的明确，有了清晰的目标和方向，也才会防止走偏。

俗话说“三人行必有我师”，年轻干部有着自己的优势，却也难免在过渡的时期，缺乏对基层的深入了解，会出现“有勇无谋”的可能。因而，给年轻干部一个成长的标杆，给他们一个组织的关怀，给他们一个学习的楷模，让他们有一对一的老师，有一对一的辅导，这样的成长或许更加的清晰明确。

年轻干部的成长必然是“一步一个脚印儿”的，需要“众人拾柴火焰高”的去搭建成长的阶梯，也才能一步一步的走向光明的前途和未来。给年轻干部多一些的机会，多一点的理解，多一丝的包容，这样的成长充满着“阳光”，这样的未来不掺杂任何的“杂质”。 米粒