“一线培训”让干部在一线“强身健体”

    针对基层干部任务繁重、工学矛盾突出等问题,张店区打破以往课堂教学模式,开展干部“一线培训”,不仅在“门内教”,更在“一线学”,提升干部培训实效。（6月10日 淄博日报）

    近年来，张店区打破以往课堂教学模式,开展干部“一线培训”法，把培训课堂搬到重点项目建设一线,学习项目审批、核准、备案程序、项目建设用地征地拆迁补偿安置以及突发事件应对、信访等知识,帮助项目企业跑手续、要政策,解决项目建设遇到的难题。同时,跟踪了解干部在项目推进过程中的现实表现情况,为干部使用提供参考。笔者认为，“一线培训”让干部深入一线，在一线“强身健体”。

    基层一线历来是广大干部砥砺品格、磨炼意志、增长才干的大课堂、大熔炉、大学校，最能培养人、锻炼人、造就人。把干部培训放到基层一线去，让干部在基层一线“零距离”地了解基层的实际，面对面地去处理解决农村群众的烦心事、闹心事、麻烦事，这对增加领导干部处理危难险急问题的能力，这对提升他们服务群众的水平，如何把党的政策精准地执行到基层，肯定是大有益处的。

    不经风雨，怎能见彩虹。一个干部要锻炼成长，只靠教室的培训是不可能的。各级党委只有把这些干部放到必要岗位上，放到艰苦环境中，放到急难险重任务中去历练一番，让他们独立应对这些工作，独立去啃这些“硬骨头”，这样才能增长见识、丰富阅历、积累经验，增强做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力。只有这样的一些磨炼，才能让干部在基层动心忍性中增益其所不能，逐渐成长为好干部。

     当前，各级党委政府的中心工作就是精准扶贫。选派优秀干部到村级班子软弱涣散、经济发展滞后和矛盾问题突出村担任第一书记,让领导干部如何在基层农村打开局面，如何开展扶贫攻坚。在这个过程中，党委再派有经验的干部做第一书记“导师”，对第一书记进行培训指导，及时指出他们的不足,这对第一书记尽快提高基层工作能力,帮助后进村转化提升。把扶贫攻坚推进得让群众满意，肯定是大有益处的。

     温室里长不出参天大树。“一线训”法“逼”领导干部到一线去，去亲手处理危难险急事项，增强服务群众本领，从而达到让自己“强身健体”的目的，这样的培训值得称道。