“一线培训”抓住干部教育“牛鼻子”

针对基层干部任务繁重、工学矛盾突出等问题,张店区打破以往课堂教学模式,开展干部“一线培训”,不仅在“门内教”,更在“一线学”,提升干部培训实效。（6月10日 淄博日报）

干部培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性工程，事关党的工作全局和根本，特别是如何有效地培训一线干部、基层干部更是培训工作的重中之重。

怎么培训？笔者认为，要坚持 “抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，分类设计培训课程。要坚持“量体裁衣”，这样的培训内容能够满足参训党员干部多方面、多层次的学习需求，培训的实用性大大增强。培训的内容既着眼于国家大政方针的把握，又突出了本地特色，这有利于参训干部把中央的精神与本地发展紧密结合起来，避免了参训干部“水土不服”。

质量是干部教育培训工作的生命线。“上面千条线，下面一根针。”基层干部的工作繁琐、重要，准确掌握基层干部所思所想、所需所盼，是抓好基层干部培训的前提。因此，开展干部“一线培训”，体现了全面了解和掌握培训对象的“口味”需要，根据不同参训对象的素质层次、能力水平、工作特点等情况，有的放矢地确定培训内容，增强了培训的互动性、实践性和实效性，避免“眉毛胡子一把抓”。

当然，党员干部要想练就过硬本领，首先必须坚持博学广闻，把学习作为一种生活方式、一种工作责任、一种终生追求。因此，组织党员干部到党校接受学习和教育，让党员干部熟悉党和国家的方针政策并熟练运用到实际工作当中，从而能够不断提高年轻干部的战略思维能力、科学决策能力、应对复杂局面的能力和做群众工作能力。
力。

俗话说，对症下药，方可药到病除。总之，干部教育培训要“干什么、教什么，需什么、补什么”，也才能收到实效。（驿晓泉）