“红脸出汗”应是领导干部的家常便饭

前不久，天津市纪委第八纪检监察室向某区党委书记交办问题线索，同意他们以“第一种形态”方式，对区政协刘某的轻微违纪问题进行批评教育红脸出汗……这是天津突出各级党组织的主体责任和党委书记第一责任人责任，把功夫下在第一道关口，推动红脸出汗成为常态的一幕工作画面。

天津的这一做法，在全市形成了以上率下、主动作为、齐抓共管的管党治党氛围。截止3月底，全市共有24名市领导与115名局级干部进行谈话，125名党委（党组）书记与688名局级干部进行谈话，1556名处级及以下党员干部接受组织谈话。

无疑，运用好“第一种形态”，让红脸出汗多起来、成为常态，其他三种形态的运用就能少下来。见到问题就说，防微杜渐，把功夫下在第一道关口上，是谨防思想蜕变的有效途径。

长期以来，一些党员干部不能严守底线，把好第一道关口，走向了腐败深渊，断送了自己的大好前程，也致使党的形象在群众中大打折扣。

而天津让“第一种形态”成为常态化的做法，是对党员干部的保护和爱护，也是一种教育挽救，时刻提醒党员干部要做一个懂规矩、有约束的人，一言一行都要按照党章去严格要求。这样做的好处还在于，可以让被谈话人感到组织就在身边、纪律就在身边，有利于促进党内政治生活严肃起来，起到有则改之，无则加勉的作用。

其实，严管就是厚爱，党员干部要落实管党治党责任就要从严管理、抓早抓小，把纪律与规矩作为管党治党的尺子立起来、挺起来、严起来，才能让党员干部知敬畏、明底线、守规矩，通过减少“破纪”人数，达到减少“破法”人数的目的。小洞不补，大洞吃苦，到真的栽跟头那天，就后悔莫及了。

令人可喜的是，天津自推动红脸出汗成为常态以来，在履行主体责任方面实现了由“无从下手”到“得心应手”的转变，还找到了全面了解干部思想动态的有效途径，从而减少了腐败的存量，建立了良好的政治生态。

如果更多的地区能够像天津这样把推动红脸出汗成为常态，相信，党风廉政建设和反腐败斗争将会取得更大的胜利。